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　　为进一步规范人力资源管理工作，强化工作风险防范意识，高效推进集团28周年司庆各项筹备工作，2026年3月18日15时在人生就是博官网大厦12楼会议室召开人力资源系统工作会议，各公司人力负责人及相关业务人员参会；嵋槭紫钜槌叹劢埂叭肆ψ试垂ぷ鞣缦辗婪都坝Χ圆呗浴。集团运营管理中心人力主管王迪结合实务案例，系统梳理了招聘、入职、在职、离职各阶段的高发风险点，并分享了规避技巧与操作规范。随后，集团运营管理中心法务经理刘强从法律专业视角，重点解读了《劳动法》《劳动合同法》《工伤管理条例》等法规核心条款，对规章制度制定、合同履行与解除、劳动争议处理等关键环节的法律红线进行界定，提出了证据留存与文书范本的实操建议。集团副总裁兼运营管理中心总经理高渐强调，人力资源工作是风险管控的前沿阵地，要求全体人力工作者将法律意识贯穿管理全流程，做到“懂业务、通法律、精流程”，成为复合型管理专家，并部署了人力系统下一阶段重点工作；嵋榈诙项议程部署集团28周年员工福利活动，高总详细介绍了各项福利礼包并要求各公司在落实过程中，不仅要做到“传达到位”，更要做到“心意到位”，确保将集团的关怀精准送达每一位员工，让司庆喜悦转化为大家工作的动力。最后，全体参会人员共同观看了刘强东主讲的《京东人事管理八项规定》的培训视频？纬棠谌萁舾幸登把厍魇，将管理核心归结为“管人”，围绕选人、用人、留人及防大企业病四个维度进行了全面剖析，为大家带来了全新的管理视角和深刻启发。